惠州市技冠五金制品有限公司
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社會(huì)責(zé)任
1、社會(huì)責(zé)任方針
尊重員工，回報(bào)社會(huì)，做受社會(huì)尊重的企業(yè)
2、公司承諾：
1)禁止使用童工、債務(wù)工、契約工和監(jiān)獄工和強(qiáng)迫勞動(dòng)﹐不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供貨商或分包商。
2)尊重員工自由﹐禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件﹐確保員工的安全和健康。
4)奉守環(huán)保法規(guī)要求。
5)推動(dòng)勞資合作﹐尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
6)提供平等和公平的工作環(huán)境﹐禁止任何形式的歧視行為。
7)尊重員工的基本人權(quán)﹐禁止任何形式的侮辱人格的行為。
8)合理安排工作計(jì)劃﹐合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
9)提供合理的工資福利﹐至少滿(mǎn)足員工的基本需要。
3、公司政策
公司認(rèn)為，自愿選擇遵守SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)，鄭重承諾提供一個(gè)基于（符合）聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言，國(guó)際勞工組織（ILO）和其它國(guó)際人權(quán)慣例，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以及中國(guó)法律的標(biāo)準(zhǔn)，尊重并保護(hù)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的服務(wù)人員，包括公司自已及其供應(yīng)商/分包商，分包方雇用的員工和家庭工人等，是一個(gè)負(fù)責(zé)任公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶(hù)、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是：
1)自愿選擇遵守SA8000、國(guó)家法律、聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣方、國(guó)際勞工組織和其它國(guó)際人權(quán)慣例及其它相關(guān)社會(huì)責(zé)任行為守則，特別是“SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)”第二部分“規(guī)范性原則及其解釋”中列示的相關(guān)國(guó)際指導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)；
2)本公司承諾遵守國(guó)家和地方性的法律法規(guī)，本著向社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司及公司可以控制和影響所有員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，依法依規(guī)保障員工權(quán)益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善工作與生活條件，確保員工的健康安全而不懈努力；
3)公司制定一系列實(shí)施SA8000、國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的政策、程序，涉及到員工的人身權(quán)益、人格尊敬、結(jié)集自由、工作時(shí)間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護(hù)、工作條件改善等等諸多事項(xiàng)，形成系統(tǒng)性的規(guī)章制度，在實(shí)踐中依章行事，依規(guī)管理，規(guī)范公司行為，并不斷改善；
4)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞工，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)的供應(yīng)商/分包商, 以及下級(jí)供應(yīng)商；
5)尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔(dān)雇傭的任何費(fèi)用與成本；
6)公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施大限度消除或降低危害，為員工提供一個(gè)安全的、良好的工作環(huán)境：所有的項(xiàng)目區(qū)域等建筑物均符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)建筑質(zhì)量、消防、環(huán)保驗(yàn)收；各項(xiàng)目均按國(guó)家規(guī)定配置了安全保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)保護(hù)用品；辦公區(qū)域的員工飲用水進(jìn)行檢測(cè)，以保證員工們的健康。
7)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，認(rèn)真聽(tīng)取或收集員工的訴求；
8)提供平等和公平，沒(méi)有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環(huán)境，禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為；
9)對(duì)所有員工予以尊重與尊嚴(yán)，反對(duì)任何形式的肉體懲罰與精神或語(yǔ)言上的侮辱；
10)合理安排項(xiàng)目計(jì)劃，依據(jù)法規(guī)適時(shí)安排員工的工作時(shí)間和休息、休假；
11)定期提供合理、合法的工資福利，至少滿(mǎn)足員工的基本生活需求。
12)建立社會(huì)責(zé)任管理體系政策、程序與實(shí)施文件，設(shè)立相關(guān)的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)與監(jiān)督機(jī)制，定期評(píng)審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續(xù)改進(jìn)，不斷完善。